Gestão de fatores de riscos psicossociais com método e responsabilidade.

A necessidade deve ser analisada dentro das regras aplicáveis ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e ao PGR de cada empresa. O escopo exato varia conforme porte, atividades, riscos e condições específicas da organização — não existe uma resposta padrão que sirva para todas as empresas.

Não. O foco do trabalho é identificar fatores relacionados à concepção, à organização e à gestão do trabalho — não fazer diagnóstico psicológico individual ou coletivo dos funcionários. Situações individuais que aparecem ao longo do processo são encaminhadas com o cuidado apropriado, fora do escopo desta frente.

O trabalho apoia a gestão dos fatores psicossociais dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), em articulação com os responsáveis técnicos de SST, medicina do trabalho e demais áreas competentes da empresa — sem substituir essas atribuições legais ou técnicas.

Não existe garantia automática de conformidade. A Performance apoia a gestão dos fatores psicossociais dentro do seu campo de atuação como psicólogos, mas a responsabilidade legal pela conformidade com a NR-1 e demais normas segue sendo da empresa, em articulação com seus responsáveis técnicos e jurídicos.

As informações coletadas ao longo do trabalho são tratadas com sigilo profissional, e o levantamento é conduzido de forma a não expor individualmente funcionários específicos. Os detalhes exatos de anonimização dependem do método combinado com a empresa, e são explicados antes do início do trabalho.

O escopo é adaptado após o levantamento inicial, mas pode incluir: levantamento técnico da realidade da empresa, apoio ao inventário de riscos e ao plano de ação, capacitação de lideranças e equipes, e acompanhamento periódico da implementação das medidas. Nem todo projeto inclui todas as etapas.

Depende do que a empresa já tem estruturado. Um treinamento isolado pode ser um bom ponto de partida, mas o gerenciamento de riscos psicossociais dentro do GRO e do PGR costuma exigir um trabalho mais amplo — levantamento, plano de ação e acompanhamento — para além da capacitação de equipes.

Não há um prazo padrão. A duração depende do escopo definido após o levantamento inicial, do porte da empresa e de quantas etapas do projeto são contratadas — desde um levantamento mais pontual até um acompanhamento continuado ao longo de meses.

Sim, partes do trabalho — como reuniões de levantamento, apresentação de achados e algumas capacitações — podem ser realizadas online, dependendo da etapa e da preferência da empresa. Isso é definido na proposta, conforme o formato mais adequado para cada contexto.

A proposta é construída após a conversa institucional inicial, considerando o escopo, o porte da empresa e as entregas combinadas. O investimento não é divulgado publicamente no site, já que depende dessas variáveis específicas de cada projeto.