Implementação estratégica do GRO e PGR com foco em riscos psicossociais. Blindagem jurídica e saúde mental em um só lugar.
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Empresas Atendidas
100%
Conformidade Legal
Documentação PGR e PCMSO atualizada e auditada.
A NR1 é a norma principal de segurança do trabalho. Com a sua atualização, tornou-se obrigatório implementar o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) — um sistema ativo para identificar e controlar perigos.
A grande mudança é que agora a sua empresa é obrigada a mapear e intervir nos riscos psicossociais (estresse, burnout, sobrecarga e conflitos).
Sua empresa não tem isso mapeado? O risco de multas pesadas e passivos trabalhistas está ativo neste exato momento.
Como regularizar minha empresaTodas as empresas que possuem funcionários regidos pela CLT, independente do porte ou segmento.
A fiscalização já está em vigor. Não basta entregar EPI, é obrigatório monitorar a saúde mental das equipas.
Não entregamos apenas papéis. Entregamos um ecossistema de proteção jurídica e cuidado humano.
Proteja seu CNPJ. Auditoria completa para garantir conformidade zero-gap com as normas do Ministério do Trabalho.
Nosso DNA. Identificamos gatilhos de Burnout e estresse antes que virem afastamento, reduzindo seu FAP.
Menos multas, menos processos e menos rotatividade. Transforme o custo da segurança em investimento rentável.
Valores que escalam de acordo com o número de funcionários e gravidade.
Sócios e gestores podem responder civil e criminalmente por omissão.
Faça um teste rápido com nossos especialistas e descubra suas vulnerabilidades antes que seja tarde.
Um processo claro, do início ao fim.
Raio-X completo dos riscos físicos e comportamentais.
Criação do PGR e planos de ação personalizados.
Implementação de treinamentos e controles.
Monitoramento contínuo e renovação.
As respostas que precisa antes de dar o próximo passo.
A NR1 é a norma base de segurança do trabalho no Brasil. Com a atualização, ela passou a exigir o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), obrigando as empresas a mapear não só riscos físicos, mas os riscos psicossociais.
Fale com um especialista para entender a sua situaçãoSim. Se a sua empresa possui funcionários regidos pela CLT (independente do porte ou área de atuação), a adequação é obrigatória e a fiscalização já está a ocorrer.
As multas são severas e escalam conforme o número de funcionários. Além do prejuízo financeiro direto, a omissão agrava processos trabalhistas por danos morais e pode gerar responsabilidade criminal para os sócios.
Faça um diagnóstico para proteger o seu CNPJSão fatores ligados à organização do trabalho que afetam o comportamento e a mente (como excesso de cobrança, falta de previsibilidade, conflitos). Eles aumentam o risco de Burnout, afastamentos e baixa produtividade.
O primeiro passo é entender o que está a faltar. Na Performance, disponibilizamos desde formações iniciais de diagnóstico até à implementação completa e blindagem jurídica do GRO e PGR.
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